Теоретико-ігрова модель ефективної мотивації керівного персоналу власниками акцій

Abstract

Розроблено теоретико-ігрову модель ефективної мотивації керівного персоналу власниками акцій підприємства. Результати, отримані від використання даної моделі, дозволяють оптимально розподілити прибуток підприємства між керівним персоналом, в якості винагороди шляхом впровадження на підприємстві системи участі у прибутках, та виплатою дивідендів акціонерам.

A game-theoretic model of effective motivation of key personnel shareholders. The results obtained from the use of this model can optimally allocate profits between senior staff, as a reward through the introduction of the system of participation in profits and paying dividends to shareholders.