Моделювання процесу вибору персоналу кадрової політики безпеки з використанням нечітких множин
Автор
Кондратенко, Н. Р.
Тарадайко, Т. В.
Дата
2012Metadata
Показать полную информациюCollections
- Наукові роботи каф. ЗІ [357]
Аннотации
На сьогодні, з проблемами кадрової політики
безпеки зіштовхуються величезна кількість підприємств,
компаній, корпорацій, державних установ, кожна з яких
займається найрізноманітнішими напрямками, які між
собою не пов‘язані.
Провівши безліч тестів та опитувань, щоразу ми
зіштовхуємось із проблемою невизначеності (неясності,
нечіткості та ін.) у відповідях на питання. ―Кістяком‖ цієї
проблеми є емоційний та психологічний аспект, що є
невід‘ємною складовою, яка впливає на вибір та оцінку
кандидата. Щоб описати ці невизначеності будемо
використовувати апарат теорії нечітких множин вищих
порядків.
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/15179