Моделювання процесу відбору операторів дистанційно керованих пристроїв із використанням нечіткої логіки

Abstract

У статті розглянуто особливості будови дистанційно керованих пристроїв (ДКП) і систем їхнього керування. Значну увагу приділено сферам застосування таких пристроїв та специфічним вимогам до операторів,які ними керують. Основний чинник незадовільного виконання завдань дистанційно керованими пристроями – людський. У більшості випадків це відбувається через невідповідність особистих якостей людини діяльності оператора дистанційно керованих пристроїв. Із цієї причини під час відбору персоналу для такого виду діяльності необхідно враховувати психофізичну придатність кандидата. Серед набору особистісних якостей визначальними для успішної фахової діяльності є професійно важливі якості (ПВЯ). У роботі визначено основні професійно важливі якості оператора дистанційно керованих пристроїв. Для оцінки основних ПВЯ операторів пропонуємо використати психологічне тестування з використанням 16-факторного опитувальника Кеттелла. Для оцінки придатності кандидата для роботи з ДКП на основі оцінки особистісних характеристик розроблено нечітку модель оцінки за схемою Мамдані. Кожний чинник моделі представлено лінгвістичною змінною, для якої визначено множину значень. Визначено вихідну лінгвістичну змінну, для котрої визначено терм- множину значень, у якості функції належності вибрано функції Гаусса. Побудовано базу нечітких правил. Розроблену нечітку модель плануємо використовувати в автоматизованій системі оцінки кандидатів в оператори дистанційно керованих пристроїв.