Розробка підходів до комплексної оцінки ефективності інвестування в людський капітал підприємства

Abstract

В роботі розглядаються підходи до оцінювання ефективності інвестицій у людський капітал підприємства. Визначено, що обов`язковим елементом всіх сучасних моделей оцінювання ефективності інвестицій в людський капітал підприємства має бути вимірювання рівня задоволеності персоналу (тобто основних внутрішніх стейкхолдерів), охопленого інвестиційними заходами щодо розвитку людського капіталу. Відмічено що виникає необхідність проведення розробки й забезпечення удосконалення методики вимірювання та оцінювання ефективності інвестицій, без яких функціонування підприємства та його розвиток призупиняється. Така методика, може ґрунтуватись на моделях складових ефективності та результативності Бурєннікової (Поліщук)–Ярмоленка.

The paper considers approaches to assessing the effectiveness of investment in human capital of the enterprise. It is determined that a mandatory element of all modern models for assessing the effectiveness of investment in human capital of the enterprise should be to measure the level of staff satisfaction (ie the main internal stakeholders) covered by investment measures for human capital development. It is noted that there is a need to develop and improve the methodology for measuring and evaluating the effectiveness of investments, without which the operation of the enterprise and its development is suspended. Such a technique can be based on the models of the components of efficiency and effectiveness of Burennikova (Polishchuk) -Yarmolenko.