Оптимізація інвестицій в людський капітал організації на основі узгодженої мети

Abstract

В роботі наведено результати дослідження можливості оптимізації інвестицій в людський капітал організації, як фактору забезпечення ефективної діяльності з врахуванням запитів зацікавлених сторін. Визначено, що ефективне функціонування організації має надати захищеність інтересів організації від внутрішніх і зовнішніх загроз. З усіх складових впливу на функціонування організації найбільш інформативним можна вважати економічну складову, як таку, що відображає наслідки усіх процесів, що відбуваються в організації. Запропоновано процес інвестування в людський капітал організації оцінювати на основі узгодженої мети, яка враховує співпадіння цілей функціонування організації з особистими цілями стейкхолдерів (зацікавлених сторін).

The paper presents the results of a study of the possibility of optimizing investment in human capital of the organization as a factor in ensuring effective activities, taking into account the requests of stakeholders. It is determined that the functioning of the organization should provide protection of the interests of the organization from internal and external threats. Of all the components of the impact on the functioning of the organization, the most informative can be considered the economic component, as one that reflects the consequences of all processes occurring in the organization. It is proposed to evaluate the process of investing in the human capital of the organization on the basis of an agreed purpose, which takes into account the coincidence of the goals of the organization with the personal goals of stakeholders.