Організація управління людським капіталом в закладах охорони здоров'я

Abstract

В статті розглянуто необхідність та особливості управління людським капіталом в закладах охорони здоров’я. Висока якість медичних кадрів повинна стати умовою успішного реформування та розвитку. Відмічено, що людський капітал закладу охорони здоров’я можна досліджувати з розподілом на три основні групи: особистий, відчужуваний та колективний. Відзначено, що розглядаючи систему управління людським капіталом закладів охорони здоров’я обов’язково необхідно враховувати і особливості галузевої системи управління персоналом, як основним носієм даного виду капіталу.

The article considers the need and features of human capital management in health care facilities. High quality medical staff should be a condition for successful reform and development. It is noted that the human capital of health care facilities can be studied in three main groups: personal, alienable and collective. It is noted that when considering the human capital management system of health care institutions, it is necessary to take into account the peculiarities of the sectoral personnel management system as the main carrier of this type of capital.