Множинна математична модель автоматизації процесів управління кадровими ресурсами

Abstract

Процеси управління кадровими ресурсами можуть бути структуровані за допомогою теорії множин. Отримані відповідності між потребами в управлінні персоналом, особистісними інтересами, стратегічними та оперативними цілями управління підприємством дозволить визначити моменти впливу на продуктивність праці, роботи в команді, відповідності кваліфікації до процесу, що виконуються. Загальні моделі на основі теорії множин дозволяють визначити процеси та процедури для автоматизації