Механізм управління соціально-економічною ефективністю праці

Abstract

У статті проаналізовано теоретичні та методологічні аспекти ефективності праці на підприємствах. Досліджено ретроспективний та сучасний стан проблеми формування оптимального механізму управління соціально-економічною ефективністю праці на вітчизняних підприємствах. Досліджено взаємозв’язок ефективності організації та діяльності підприємств із системою ефективного управління персоналом. Виділено критерії і показники системи вимірювання соціально-економічної ефективності діяльності підприємства, що буде покладене у основу методичного підходу до оцінювання ефективності праці. Обґрунтовано концептуальні положення системи управління ефективністю праці на підприємстві, що представляє важливий інструмент, при вмілому використанні якого можливо підвищити ефективність діяльності не лише персоналу, а й всієї організації в цілому. Розроблений механізм управління виступає базовим при формуванні ефективної стратегії управління вітчизняним підприємством.

В статье проанализированы теоретические и методологические аспекты эффективности труда на предприятиях. Исследована ретроспективный и современное состояние проблемы формирования оптимального механизма управления социально-экономической эффективностью труда на отечественных предприятиях. Исследована взаимосвязь эффективности организации и деятельности предприятий с системой эффективного управления персоналом. Выделены критерии и показатели системы измерения социально-экономической эффективности деятельности предприятия, будет положено в основу методического подхода к оценке эффективности труда. Обоснованы концептуальные положения системы управления эффективностью труда на предприятии, представляет важный инструмент, при умелом использовании которого возможно повысить эффективность деятельности не только персонала, но и всей организации в целом. Разработанный механизм управления выступает базовым при формировании эффективной стратегии управления отечественным предприятием.

In the article the theoretical and methodological aspects of efficiency of labour are analysed on enterprises. Studied retrospectively and the current state of the problem of forming optimal mechanism for managing social and economic benefits of labor in domestic enterprises. The interrelation between the organization and efficiency of enterprises with effective personnel management system. Highlight the criteria and indicators measuring system of social and economic efficiency of enterprises that will be assigned to the foundation methodological approach to the evaluation of efficiency. Conceptual position performance management system in the enterprise, which is an important tool in the skillful use of which may increase the effectiveness of not only the staff but also the entire organization. The developed control mechanism acting at the base forming an effective strategy for managing domestic enterprises.