Використання економіко-математичного моделювання при формуванні кадрової політики на ВАТ "Вінницький олійножировий комбінат"
Author
Мороз, О. В.
Міронова, Ю. В.
Date
2007Metadata
Show full item recordCollections
- Наукові роботи каф. МБІС [405]
- Наукові роботи каф. ММЕ [353]
Abstract
Стаття присвячена формуванню якісної кадрової політики українських підприємств. Досліджено основний показник, що характеризує використання підприємством власного кадрового складу. Побудовано економіко-математичну модель впливу змінних на продуктивність праці. Проведення обґрунтування витрат підприємства на формування соціально-психологічного робочого клімату, підвищення кваліфікації працівників. Статья посвящена формированию качественной кадровой политики украинских предприятий. Исследована основной показатель, характеризующий использование предприятием собственного кадрового состава. Построена экономико-математическая модель влияния переменных на производительность труда. Проведение обоснования затрат предприятия на формирование социально-психологического рабочего климата, повышение квалификации работников. This article is devoted to the formation of high-quality personnel policies Ukrainian companies. The basic indicator characterizing now use their own staff. Constructed mathematical model variables impact on productivity. Conducting a study on the cost of socio-psychological work climate, training of employees.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/7898