Конфліктоутворююча роль групової динаміки і корпоративної культури у забезпеченні ефективності функціонування підприємства

Abstract

В статті розглянуто особливості управління організаціями на основі взаємодії груп та особистостей, а також корпоративна культура як основний спосіб впливу на таку взаємодію. Зміст такого впливу розглядається з позицій теорії конфліктів та її організаційної інтерпретації.

The paper considers the peculiarities of managing the enterprises on the base of groups and persons integrations, as well as corporate culture as the main way of influence on such interaction. The content of such influence shall be considered from the position of conflict theory and its organizational interpretation. The theoretical result is that the simulation model can most accurately reflect the important features of social dynamic in the organization on the proposed matrices; the implementation of such models allows the justification of scenarios on the prevention and resolution of conflict situations, including the content and intensity accented administrative effects.