Модель оцінювання людського капіталу персоналу підприємства
| dc.contributor.author | Кавецький, В. В. | uk |
| dc.date.accessioned | 2016-05-26T21:58:49Z | |
| dc.date.available | 2016-05-26T21:58:49Z | |
| dc.date.issued | 2016-03 | |
| dc.identifier.citation | Кавецький В. В. Модель оцінювання людського капіталу персоналу підприємства [Електронний ресурс] / В. В. Кавецький // Матеріали XLV Науково-технічної конференції ВНТУ, Вінниця, 23-24 березня 2016 р. - Електрон. текст. дані. - 2016. - Режим доступу : http://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2016/paper/view/447. | uk |
| dc.identifier.uri | http://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2016/paper/view/447 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/11284 | |
| dc.description.abstract | Запропоновано модель оцінювання людського капіталу персоналу підприємства з врахуванням початкових здібностей майбутнього працівника. Індивідуальний облік людського капіталу персоналу передбачає створення спеціальних карток обліку людського капіталу і професіограм, які можуть використовуватись при наймі працівників, розміщені кадрів, аналізі адаптації персоналу після найму, регулярній атестації персоналу з метою визначення рівня зростання людського капіталу, результативності праці і її оплати, аналізі впливу умов праці на людський капітал, при звільненнях, плануванні кар’єри, аналізі ефективності системи управління персоналом, аналізі ефективності інвестицій в людський капітал. | uk |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ВНТУ | uk |
| dc.title | Модель оцінювання людського капіталу персоналу підприємства | uk |
| dc.type | Thesis |