Search

Now showing items 1-10 of 10

Ефективність праці як важлива категорія концепції ощадливого виробництва в Україні

Міронова, Ю. В.; Лисак, Н. В.; Пітик, О. В. (Хмельницький національний університет, 2014-02)

У роботі досліджено особливості соціально-економічної категорії ефективності праці у контексті новітньої концепції організації виробництва на підприємствах. Наведено основні фактори, які перешкоджають ефективному впровадженню ...

Визначення сутності та основних етапів мотиваційного процесу

Азарова, А. О.; Ковальчук, О. А. (Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2009)

Стаття присвячена розгляду особливостей формування процесу мотивації персоналу на підприємстві

Особливості автоматизації процесу управління персоналом на сучасному підприємництві

Ткачук, Л. М.; Міронова, Ю. В.; Романець, І. В. (Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2007)

Стаття присвячена проблемі вдосконалення процесу управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Проведено аналіз сучасних інформаційних технологій для управління персоналом, визначено їх переваги та недоліки, запропоновано ...

Визначення впливу мотиваційних чинників на продуктивність праці персоналу

Азарова, А. О.; Ковальчук, О. А. (Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2006)

У статті аналізуються методи мотивації персоналу: матеріальні та нематеріальні з метою визначення ефективності їх застосування та ролі в системі мотивації працівників.

Соціально-психологічні чинники мотивування працівників приладобудівних підприємств

Мороз, О. В.; Нікіфорова, Л. О.; Шиян, А. А.; Мороз, О. В.; Никифорова, Л. А.; Шиян, А. А.; Moroz, O. V.; Nikiforova, L. O.; Shiyan, A. A. (ВНТУ, 2011)

В монографії розглядаються питання розроблення базових методів підвищення економічної результативності персоналу приладобудівних підприємств шляхом регулювання міжособистісних відносин у колективі. Описано методи для ...

Використання goal-технологій як одного з методів управління і мотивації персоналу

Азарова, А. О.; Ковальчук, О. А.; Аzarova, А. О.; Kovalchuk, O. A. (Національна академія управління, 2006)

У статті аналізується метод «Management by Objectives» (МВО) (управління за цілями) з метою диференціації понять «цільове управління» та «управління», визначення впливу постановки цілей і планування діяльності на рівень ...

Модель підвищення інформаційно-психологічної захищеності суспільства країни, яка приймає мігрантів

Нікіфорова, Л. О.; Шиян, А. А.; Ковальчук, І. В.; Никифорова, Л. А.; Шиян, А. А.; Ковальчук, И. В.; Nikiforova, L.; Shiyan, A. A.; Kovalchuk, I. V. (Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, 2014)

В статті розроблена теоретико-ігрова модель для узгодження інтересів держави та мігрантів в процесі їх адаптації до соціально-економічних умов країни. Особливістю моделі є включення в неї каналу видалення за межі країни ...

Особливості управління персоналом в Україні та світі

Азарова, А. О.; Кашканова, А. А. (ВНТУ, 2020)

Проаналізовано сучасні закордонні та вітчизняні підходи до управління персоналом. Узагальнено найбільш поширені моделі управління персоналом, що притаманні розвиненим країнам та визначено основні елементи, що необхідно ...

Специфіка використання нематеріальної мотивації ІТ-персоналу

Дьогтєва, І. О.; Супрун, П. Б. (Вінницький національний технічний університет, 2021)

У роботі описано завдання, які допомагає вирішити нематеріальна мотивація. Проаналізовано основні методи нематеріальної мотивації ІТ-персоналу, практичне застосування. Зазначено нематеріальної мотивації ІТ-персоналу, які ...

Аспекти формування моделі оптимальної системи мотивації ІТ-персоналу

Дьогтєва, І. О.; Кривуш, Я. І. (Вінницький національний технічний університет, 2021)

У роботі визначено поняття мотивації, системи мотивації, моделі системи мотивації. Визначено аспекти при розробці системи мотивації. Наведено принципи для пошуку методів мотивації ІТперсоналу. Запропоновано огляд складових ...