Искать
Отображаемые элементы 1-10 из 15
Системний аналіз основних проблем розвитку трудових ресурсів в Україні
(Придніпровська державна академія будівництва та архітектури, 2012)
Досліджено теоретичні аспекти поняття трудових ресурсів та ви-значено на основі системного аналізу основні проблем, які стримують розвиток трудових ресурсів в Україні. Сформовано актуальні напрями підвищення ефективності ...
The analysis of using primary motivation theories in the countries with different levels of economy development
(Science and Education Ltd, 2015-06-30)
Теоретико-ігрова модель ефективної мотивації керівного персоналу власниками акцій
(2012)
Розроблено теоретико-ігрову модель ефективної мотивації керівного персоналу власниками акцій підприємства. Результати, отримані від використання даної моделі, дозволяють оптимально розподілити прибуток підприємства між ...
Модель залежності отриманого прибутку підприємства від тривалості робочого дня для управлінського складу
(Кременчуцький національний університет імені Михайла Остроградського, 2012)
У статті розроблена модель залежності отриманого прибутку підприємства від тривалості робочого дня для управлінського складу. Дана модель дозволить підвищити ефективність праці персоналу і отримати максимально можливий ...
Метод кількісного розрахунку потенціалу підвищення спільної економічної діяльності: практичний аспект
(ВНТУ, 2016)
В статті розроблено метод кількісного розрахунку потенціалу підвищення спільної економічної діяль-ності на основі єдиного інтегрального показника ефективності спільної діяльності колективу Іс.. Розроблений метод дасть змогу ...
Мотивування економічних суб’єктів при створенні та функціонуванні ендаументу для вищих навчальних закладів
(Національний університет "Львівська політехніка", 2013)
В статті обґрунтовано, що в умовах України вже сьогодні створено умови для формуван-ня ендаументу для ВНЗ, при цьому доведено, що надавачі ендаументу – власники підприємств, управлінці вищого рівня, благодійні та громадські ...
Метод розрахунку рівня вмотивованості співробітників щодо збереження конфіденційності інформації в задачах інформаційної безпеки
(Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, 2014)
В статті у розрізі задач інформаційної безпеки розроблено метод розрахунку рівня вмотивованості співробітників підприємства на основі модифікації соціометричних показників шляхом додаткового врахування кількісних показників ...
Метод непрямої ідентифікації керівника як лідера з використанням соціально-психологічних технологій
(Національна академія управління, 2014)
Розроблений метод непрямої ідентифікації керівника як лідера дозволяє на основі кількісних показників визначити тотожність керівника та лідера, як єдиної особи. Також даний метод дозволяє отримати кількісні результати ...
Мотиваційні аспекти створення інноваційних START-UP на платформі ВНЗ
(Національний університет "Львівська політехніка", 2015)
В статті обґрунтовано, що в умовах України вже сьогодні створено умови для формування start-up на платформі ВНЗ, при цьому доведено, що всі учасники start-up –підприємства, фірми, ВНЗ, викладачі, студенти тощо – мають чітко ...