Искать
Отображаемые элементы 1-10 из 11
Ефективність праці як важлива категорія концепції ощадливого виробництва в Україні
(Хмельницький національний університет, 2014-02)
У роботі досліджено особливості соціально-економічної категорії ефективності праці у контексті новітньої концепції організації виробництва на підприємствах. Наведено основні фактори, які перешкоджають ефективному впровадженню ...
Визначення сутності та основних етапів мотиваційного процесу
(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2009)
Стаття присвячена розгляду особливостей формування процесу мотивації персоналу на підприємстві
Особливості автоматизації процесу управління персоналом на сучасному підприємництві
(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2007)
Стаття присвячена проблемі вдосконалення процесу управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Проведено аналіз сучасних інформаційних технологій для управління персоналом, визначено їх переваги та недоліки, запропоновано ...
Визначення впливу мотиваційних чинників на продуктивність праці персоналу
(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2006)
У статті аналізуються методи мотивації персоналу: матеріальні та нематеріальні з метою визначення ефективності їх застосування та ролі в системі мотивації працівників.
Соціально-психологічні чинники мотивування працівників приладобудівних підприємств
(ВНТУ, 2011)
В монографії розглядаються питання розроблення базових методів підвищення економічної результативності персоналу приладобудівних підприємств шляхом регулювання міжособистісних відносин у колективі. Описано методи для ...
Математичні моделі та методи управління мотивацією персоналу
(ВНТУ, 2014)
У монографії представлено теоретичне узагальнення та нове практичне
вирішення проблеми низької мотивації праці персоналу на підприємстві, що
полягає у побудові математичних моделей, методів оцінювання та управління
мотиваційним ...
Використання goal-технологій як одного з методів управління і мотивації персоналу
(Національна академія управління, 2006)
У статті аналізується метод «Management by Objectives» (МВО) (управління за цілями) з метою диференціації понять «цільове управління» та «управління», визначення впливу постановки цілей і планування діяльності на рівень ...
Модель підвищення інформаційно-психологічної захищеності суспільства країни, яка приймає мігрантів
(Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, 2014)
В статті розроблена теоретико-ігрова модель для узгодження інтересів держави та мігрантів в процесі їх адаптації до соціально-економічних умов країни. Особливістю моделі є включення в неї каналу видалення за межі країни ...
Особливості управління персоналом в Україні та світі
(ВНТУ, 2020)
Проаналізовано сучасні закордонні та вітчизняні підходи до управління персоналом. Узагальнено найбільш поширені моделі управління персоналом, що притаманні розвиненим країнам та визначено основні елементи, що необхідно ...
Специфіка використання нематеріальної мотивації ІТ-персоналу
(Вінницький національний технічний університет, 2021)
У роботі описано завдання, які допомагає вирішити нематеріальна мотивація. Проаналізовано основні методи нематеріальної мотивації ІТ-персоналу, практичне застосування. Зазначено нематеріальної мотивації ІТ-персоналу, які ...