Функціональний зміст корпоративного конфлікту в управлінні підприємством на основі використання апарату теорії ігор

Abstract

Концептуально обґрунтовано можливості використання теорії ігор для оцінювання ролі корпоративного конфлікту та узагальнено методичні основи такого аналізу. Проаналізовано ефективність корпоративного управління підприємствами в цілому, у тому числі з урахуванням специфіки вітчизняних підприємств.

Концептуально обосновано возможности использования теории игр при оценивании роли корпоративного конфликта и обобщены методические основы такого анализа. Проанализирована эффективность корпоративного управления предприятиями в целом, в том числе с учетом специфики отечественных предприятий.

The paper considers the conceptual grounds of the possibility to apply use game theory for the evaluation of role of corporate conflict and the methodical fundamentals of such analysis are generalized. From these positions the efficiency of corporate management by enterprises on the whole is analyzed, taking into account the specific features of domestic enterprises.