Искать
Отображаемые элементы 11-20 из 25
Соціально-психологічні чинники мотивування працівників приладобудівних підприємств
(ВНТУ, 2011)
В монографії розглядаються питання розроблення базових методів підвищення економічної результативності персоналу приладобудівних підприємств шляхом регулювання міжособистісних відносин у колективі. Описано методи для ...
Теоретико-ігрова модель для вмотивованого законодавчого закріплення механізму інноваційного зростання економіки країни за рахунок випуску високотехнологічної продукції
(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, 2014)
У статті розглянуто питання успішного розвитку економіки України за інноваційним механізмом та розглянуто інновації у сфері високих технологій. Розроблено базову теоретико-ігрову модель ефективного механізму інноваційного ...
Використання goal-технологій як одного з методів управління і мотивації персоналу
(Національна академія управління, 2006)
У статті аналізується метод «Management by Objectives» (МВО) (управління за цілями) з метою диференціації понять «цільове управління» та «управління», визначення впливу постановки цілей і планування діяльності на рівень ...
Інституціональні особливості мотиваційних важелів в економіці України: порівняння із розвиненими країнами
(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2014)
В статті досліджено інституціональні особливості мотиваційних важелів в економіці України, описано дві системи організацій інститутів на макроекономічному рівні, виявлено основні інституціональні мотиваційні важелі та ...
Формування лояльності працівників підприємства як важливого чинника його функціонування
(Чорноморський державний університет імені Петра Могили, 2014-08)
У статті досліджуються фактори, що впливають на рівень лояльності співробітників до компанії. На базі матриці Бостонської консалтингової групи проаналізовано життєвий цикл співробітника компанії. Наведені та проаналізовані ...
Модель підвищення інформаційно-психологічної захищеності суспільства країни, яка приймає мігрантів
(Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, 2014)
В статті розроблена теоретико-ігрова модель для узгодження інтересів держави та мігрантів в процесі їх адаптації до соціально-економічних умов країни. Особливістю моделі є включення в неї каналу видалення за межі країни ...
Поняття мотивації та стимулювання трудової діяльності
(Придніпровська державна академія будівництва та архітектури, 2014)
У статті було досліджено поняття мотивації та стимулювання трудової діяльності, розглянуто і обґрунтовано їхній вплив на задоволення потреб працівника і на поступове досягнення цілей організації. Визначено важливість ...
Узагальнена модель оцінки рівня вмотивованості агентів загроз в задачах забезпечення безпеки об’єктів на мікро та макрорівнях
(Державний університет телекомунікацій, 2015-11-17)
В статті розроблено модель, яка дає змогу охопити функціональні області найбільш розповсюджених вразливостей забезпечення безпеки об’єкта на макро і мікрорівнях при недостатньому рівні вмотивованості агента загрози. Також ...
Узагальнена модель оцінювання динамічного зростання кар’єри працівника
(ВНТУ, 2016-03)
В доповіді представлено розроблену узагальнену багаторівневу модель, яка дає змогу оцінювати динаміку зміни кар'єри працівника в розрізі вмотивованості кожної конкретної посади. Також в доповіді розроблено метод, що дозволяє ...
Особливості управління персоналом в Україні та світі
(ВНТУ, 2020)
Проаналізовано сучасні закордонні та вітчизняні підходи до управління персоналом. Узагальнено найбільш поширені моделі управління персоналом, що притаманні розвиненим країнам та визначено основні елементи, що необхідно ...