<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

Специфіка роботи HR-менеджера з використанням програмних продуктів

Вантажиться...
Ескіз

Дата

Науковий керівник

Редактор

Інші учасники

Відповідальний

ORCID

Назва журналу

Номер ISSN

Назва тому

DOI

Альтернативна назва

Анотація

У статті наголошено на важливість управління персоналом в ІТ-сфері. Наведено основні вимоги до знань і умінь HR-менеджера та завдання з якими вони стикаються. Розглянуто програмний продукт PersonPro 2.0, який є оптимальним варіантом для автоматизації кадрової політики державної установи в Україні.
The article emphasizes the importance of personnel management in the IT field. The basic requirements to the knowledge and skills of the HR-manager and the tasks they face are given. The software product PersonPro 2.0 is considered, which is the best option for automating the personnel policy of a state institution in Ukraine.

Опис

Тип документа

Мова

ISSN

Посилання на публікацію

Серія, номер

ISBN

ББК

Інші ідентифікатори

Пов’язані матеріали

Спонсорська підтримка

Правовласник

Бібліографічний опис

Педоренко Т. В. Специфіка роботи HR-менеджера з використанням програмних продуктів [Електронний ресурс] / Т. В. Педоренко // Матеріали L науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ, Вінниця, 10-12 березня 2021 р. – Електрон. текст. дані. – 2021. – Режим доступу: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2021/paper/view/11477.

Схвалення

Рецензія

Доповнено

Цитується в

Список використаної літератури (2)

  1. Орлова О. М. Особливості управління персоналом в ІТ-сфері. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Сер. Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2017. Вип. 11. С. 117-120.
  2. Азарова А. О., Тямушева В.М., Ткачук Л. М. Обґрунтування вибору програмного засобу для підвищення ефективності управління людським капіталом державної установи. Тези XLVIII науково-технічної конференції ВНТУ. 2019. URL: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2019/paper/view/6572/5437 (дата звернення: 16.02.2021).