Актуалізація розвитку теоретичного базису категорії "організаційна поведінка"

Abstract

Доведено актуальність дослідження організаційної поведінки в контексті розвитку вітчизняних госпо! дарських відносин через існування екстенсивний тип формування людських ресурсів; складність імпле! ментації зарубіжних управлінських практик; особливості менталітету українців; зміну мотивів та ціннос! тей співробітників та підприємств, виникнення можливостей віддаленого працевлаштування; початок війни, який сформував новий етап у менеджменті підприємств пов'язаний із зростанням цінності висо! кокваліфікованих працівників. Проаналізовано закордонний досвід дослідження організаційної поведін! ки в країнах світу за різних економічних умов та український науковий доробок в сфері дослідження тео! ретичного базису організаційної поведінки. Представлено авторське тлумачення організаційної поведі! нки як систему вербальних та невербальних комунікацій працівників під час діяльності як всередині ко! лективу, так і з зовнішніми сторонами (клієнтами, відвідувачами, постачальниками, контрагентами тощо), що засновані на засадах закону, моралі та поваги. З такого розуміння слідує чітке авторське відмежову! вання практичного та теоретичного аспекту категоріального апарату. Визначено основні засади форму! вання організаційної поведінки з боку працівників та з боку персоналу. Виявлено 3 домінуючих напрями трактування організаційної поведінки — як сутності виконуваних дій працівниками; як відносини в колек! тиві; як сфери наукових досліджень. Встановлено низку складових організаційної поведінки таких як: си! стема попередньо сформованих у особистості цінностей, поглядів, установок, досвіду, схильностей; особливості поведінки колективів, команд, напарників, груп, що характеризується безпосереднім спілку! ванням; можливості зміни вчинків та поглядів за умов неочікуваних інформаційних та соціальних контактів; траєкторія займаних позицій організаційними одиницями; виникнення взаємозв'язків між підприємством та іншими суб'єктами господарювання; недетермінований вплив зовнішнього cередовища у вигляді військових дій, макроекономічних чинників, глобалізації, погодніх умов тощо.