Кар’єрне зростання працівників як складова стратегії розвитку персоналу

Abstract

У роботі розглянуто роль кар'єрного зростання як ключового елемента стратегічного управління персоналом. Визначено основні умови інтеграції кар'єрного планування у стратегію підприємства, а також проаналізовано HR-інструменти як засоби реалізації цієї стратегії. Встановлено, що системний підхід до управління кар'єрою сприяє зниженню плинності кадрів та підвищенню конкурентоспроможності організації.

The paper examines the role of career growth as a key element of strategic human resource management. The main conditions for integrating career planning into an enterprise's strategy are identified, and HR tools are analyzed as means of implementing this strategy. It is established that a systematic approach to career management contributes to reducing staff turnover and enhancing organizational competitivenes.