<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

Проблеми формування корпоративної культури в організаціях

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКобилянський, О. О.uk
dc.contributor.authorСметанюк, О. А.uk
dc.titleПроблеми формування корпоративної культури в організаціяхuk
dc.date.issued2022
dc.publisherВінницький національний технічний університетuk
dc.identifier.citationКобилянський О. О. Проблеми формування корпоративної культури в організаціях [Електронний ресурс] / О. О. Кобилянський, О. А. Сметанюк // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції "Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2022)", Вінниця, 16-17 червня 2022 р. – Електрон. текст. дані. – 2022. – Режим доступу: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/mn/mn2022/paper/view/14215.uk
dc.relation.ispartofМатеріали Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції "Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2022)", Вінниця, 16-17 червня 2022 р.uk
dc.relation.urihttps://conferences.vntu.edu.ua/index.php/mn/mn2022/paper/view/14215
dc.identifier.udc332.12
dc.identifier.urihttps://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/45748
dc.description.abstractПроаналізовано проблеми формування корпоративної культури в організаціях. Доведено, що ефективна культура управління може бути досягнута лише за умови гармонічного функціонування організації, якій притаманний тільки один критерій успішності – результати роботи працівника. Саме на цьому його керівник повинен постійно наголошувати, щоб всі розуміли, що його особисте ставлення до співробітників ні на що не впливає.uk
dc.description.abstractThe existing labor protection management systems in our country and the European Union are analyzed. The effectiveness of the implementation in Ukraine of the Guidelines on labor protection management systems developed by the International Labor Organization, which allows to implement the principles of "welfare at work", has been implemented.en
dc.subjectкорпоративна культураuk
dc.subjectкультура управлінняuk
dc.subjectпрацівникuk
dc.subjectкерівникuk
dc.subjectlabor protectionen
dc.subjectworking conditionsen
dc.subjectfavorable working conditionsen
dc.subjectwell-being at worken
dc.typeThesis
dc.language.isoukuk
dc.relation.referencesТема 3. Корпоративна (організаційна) культура в управлінні людськими ресурсами. URL: file:///C:/Users/%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80/Downloads/%D0%9B% D0%95%D0%9A%D0%A6%D0%86%D0%AF_3.pdf.uk
dc.relation.referencesЧухно А. А. Економічна теорія: [у 2-х т.]. К.: ДННУ АФУ, 2010. Т. 2. 628 с.uk
dc.relation.referencesКультура з'їдає стратегію на сніданок. Корпоративна культура їсть стратегію на сніданок. Недооцінювати «велику мету». URL: https://stability-life.ru/uk/kultura-sedaet-strategiyu-na-zavtrak-korporativnaya-kultura-est-strategiyu.html.uk
dc.relation.referencesХвостенко Тетяна Залучення персоналу як інструмент бізнесу для покращення фінансових показників. URL: http://iqholding.com.ua/articles/zaluchennya-personalu-yak-instrument-biznesu-dlya-pokrashchennya-finansovikh-pokaznikiv-0.uk
dc.relation.referencesВишнякова М. В. Мифы и правда о KPI; худож. А. Васильева. М.: Летопись, 2017. 274 с.ru
dc.relation.referencesПанов М. М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. М.: Инфра-М, 2013. 255 сru
dc.relation.referencesМеждународный стандарт ISO 9000. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. URL: https://isomanagement.com/wp-content/ uploads/2018/09/ISO-9000-2015.pdfru
dc.relation.referencesКлочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Эксмо, 2010. 160 сru
dc.relation.referencesВетлужских Е. Н. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI; тех. ред. Н. Лисицина. 2-е. М.: Альпина Паблишер, 2013. 216 с.ru
dc.relation.referencesDavid Parmenter. Key Performance Indicators: Developing, Implementing and Using Winning KPI's. New Jersey, USA: John Wiley & Sons, inc., 2007. С. 233.en
dc.relation.referencesИльясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2012. № 6. С. 128–135.ru
dc.date.accessioned2025-03-19T13:28:31Z
dc.date.available2025-03-19T13:28:31Z

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
14215.pdf
Розмір:
293,79 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
17 B
Формат:
Plain Text
Опис:
Завантажити

Зібрання

Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2022)