Основні напрями мотивування як функції менеджменту в воєнний час та їх особливості
Вантажиться...
Файли
Дата
Науковий керівник
Редактор
Інші учасники
Відповідальний
ORCID
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
DOI
Альтернативна назва
Анотація
В тезах розкрито основні напрями мотивування як функції менеджменту в воєнний час. Визначено основні переваги й недоліки функції мотивування в менеджменті, способи її удосконалення та її особливості в сучасних вітчизняних організаціях. Сформовано ключові пропозиції для успішної реалізації мотивування в менеджменті в умовах воєнного стану.
The theses reveal the main directions of motivation as a function of management in wartime. The main advantages and disadvantages of the motivation function in management, methods of its improvement and its features in modern domestic organizations are determined. The key proposals for the successful implementation of motivation in management under martial law conditions have been formulated.
The theses reveal the main directions of motivation as a function of management in wartime. The main advantages and disadvantages of the motivation function in management, methods of its improvement and its features in modern domestic organizations are determined. The key proposals for the successful implementation of motivation in management under martial law conditions have been formulated.
Опис
Ключові слова
УДК
Тип документа
Мова
ISSN
Посилання на публікацію
Серія, номер
ISBN
978-617-8163-57-0
ББК
Інші ідентифікатори
Пов’язані матеріали
Спонсорська підтримка
Правовласник
Бібліографічний опис
Галузінська О. І., Сметанюк О. А. Основні напрями мотивування як функції менеджменту в воєнний час та їх особливості // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції «Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2025)», Вінниця, 15-16 червня 2025 р. Електрон. текст. дані. 2025. URI: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/mn/mn2025/paper/view/22482.
Схвалення
Рецензія
Доповнено
Цитується в
Список використаної літератури (6)
- Гринько Т. В., Настиченко Ю. В. Теоретичні засади стратегічного управління людським капіталом підприємства. Економічний простір, 2021. № 176. С. 53-58.
- Березянко Т., Осадчук О. Удосконалення методів менеджменту, адміністрування та стратегічного управління розвитком людського ресурсу. Економіка та суспільство. 2022. № 43. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1695/1630.
- Биба В. А. Теоретичні засади розвитку самоменеджменту організації. Економіка та держава. 2021. № 2. С. 58–61. URL: http://www.economy.in.ua/pdf/2_2021/12.pdf.
- Вараксіна О., Карлінська О., Петренко В. Сучасні виклики менеджменту людського капіталу. Економіка та суспільство. 2022. № 43. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1749/1685.
- Гальків Л. І., Жила Д. О., Фетько І. В. Менеджмент економіки щастя: статистично-аналітичні виміри на прикладі студентської молоді. Інфраструктура ринку. 2021. Вип. 52. С. 152–156. URL: http://www.marketinfr.od.ua/journals/2021/52_2021/29.pdf.
- Захарчин Г. М., Захарчин Н. Р. Знання та емоційний інтелект як об’єкти управління в системі менеджменту. Інфраструктура ринку. 2022. Вип. 63. С. 48–52. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2022/63_2022/11.pdf.