Фінансові аспекти стимулювання розвитку трудового потенціалу в умовах інновацій

Abstract

Дана стаття присвячена дослідженню та розробці практичних рекомендацій щодо фінансових аспектів стимулювання розвитку трудового потенціалу в умовах інновацій. Виокремлено принципи фінансового стимулювання професійної підготовки кадрів в умовах розвитку ринкових відносин, конкуренції, модернізації технології виробництва тощо. Розглянуто структурні компоненти аспектів фінансового стимулювання, поліпшення організації, заохочення і подальшого розвитку професійної підготовки персоналу підприємств та розвитку їх трудового потенціалу, з метою досягнення високої ефективності виробництва та підвищення конкурентоспроможності персоналу на ринку праці. З’ясовано також які чинники ускладнюють фінансування професійної підготовки на виробництві. Головним з яких є низький ступень відповідальності роботодавців за рівень професіоналізму та кваліфікації робітників, небажання витрачати на це кошти. Запропоновано основні підходи щодо підвищення ефективності системи фінансування професійної підготовки кадрів, розвитку їх трудового потенціалу. Наведені основні соціально-економічні заходи спрямовані на модернізацію професійної підготовки кадрів, розвиваючи інтегровану систему, яка базується на ефективному співробітництві осіб, які навчаються, закладів професійної освіти та роботодавців спрямовуючи таким чином інвестиції в людський капітал.