Множинна математична модель автоматизації процесів управління кадровими ресурсами
Вантажиться...
Файли
Дата
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
DOI
Анотація
Процеси управління кадровими ресурсами можуть бути
структуровані за допомогою теорії множин. Отримані відповідності між
потребами в управлінні персоналом, особистісними інтересами,
стратегічними та оперативними цілями управління підприємством дозволить
визначити моменти впливу на продуктивність праці, роботи в команді,
відповідності кваліфікації до процесу, що виконуються. Загальні моделі на
основі теорії множин дозволяють визначити процеси та процедури для
автоматизації
Опис
УДК
Тип документа
Мова
ISSN
Бібліографічний опис
Войтко В. В. Множинна математична модель автоматизації процесів управління кадровими ресурсами [Текст] / В. В. Войтко, О. О. Коваленко, Д. О. Роботько // Електронні інформаційні ресурси: створення, використання, доступ : збірник матеріалів Міжнародної науково-практичної Інтернет конференції, 28-29 листопада 2022 р. – Суми/Вінниця : НІКО/ВНТУ, 2022. – С. 38-44.
Зібрання
Схвалення
Рецензія
Доповнено
Цитується в
Список використаної літератури (1)
- Криворучко О.М., Водолажська Т.О. Управління персоналом підприємства: навч. посібник. Харків: ХНАДУ, 2016. 200 с