Використання goal-технологій як одного з методів управління і мотивації персоналу

Abstract

У статті аналізується метод «Management by Objectives» (МВО) (управління за цілями) з метою диференціації понять «цільове управління» та «управління», визначення впливу постановки цілей і планування діяльності на рівень продуктивності праці. Описано перспективи, які з'явлються у менеджера з персоналу завдяки використанню GOAL-технології.This article analyses the «Management by Objectives» (MBO) method to differentiate between management by objectives and traditional management, as well as determine the influence of setting goals and planning on the level of labour productivity. Prospects for a personnel manager applying the goal-technoogy are outlined.