Організаційно-економічне забезпечення впровадження змін у структурі персоналу промислових підприємств

Abstract

Застосовано системний підхід та запропоновано організаційно-економічне забезпечення впровадження змін у структурі персоналу промислових підприємств, яке включає фінансове планування, кадрове забезпечення менеджменту персоналу, розроблення програми вдосконалення структури персоналу, узгодженої з загальною стратегією підвищення конкурентоспроможності підприємства, та інформаційне забезпечення.

Применен системный подход и предложено организационно-экономическое обеспечение внедрения изменений в структуре персонала промышленных предприятий, которое включает финансовое планирование, кадровое обеспечение менеджмента персонала, разработку программы усовершенствования структуры персонала, согласованной с общей стратегией повышения конкурентоспособности предприятия, и информационное обеспечение.

The system approach is applied and the organizational and economic support of implementation of changes in the structure of the personnel of industrial enterprises, which includes financial planning, staffing management, staff development program to improve personnel structure, consistent with the general strategy of increasing competitiveness and information is proposed in the work.