Розробка інформаційної системи управління персоналом

Abstract

В ході роботи проведено аналіз існуючих систем управління персоналом у вигляді хмарних та локальних програмних рішень, досліджено функціональні можливості програм аналогів, на основі чого було розроблено архітектуру автоматизованої системи управління персоналом та спроектовано інформаційну систему управління персоналом що дозволить аналізувати наявні кадри і планувати розвиток системи кадрів у майбутньому, забезпечувати чітке розуміння кадрами цілей і завдань організації.

In the course of work, the analysis of existing HRMS in the form of cloud and local software solutions was carried out, the functionality of the programs of analogs was investigated, on this basis the architecture of the automated system was develope. The created HRIS allows to analyze the existing personnel, plan the development of the personnel system in the future, and to provide a clear understanding of the organization's goals and objectives.