<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

Інноваційні технології в управлінні персоналом як фактор підвищення ефективності підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГриценюк, Д.uk
dc.contributor.authorHrytseniuk, D. O.en
dc.titleІнноваційні технології в управлінні персоналом як фактор підвищення ефективності підприємстваuk
dc.date.issued2026
dc.publisherВінницький національний технічний університетuk
dc.identifier.citationГриценюк Д. Інноваційні технології в управлінні персоналом як фактор підвищення ефективності підприємства // Матеріали Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2026)», м. Вінниця, 22-26 червня 2026 р. Електрон. текст. дані. 2026. URI: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/mn/mn2026/paper/view/26945.uk
dc.relation.ispartofМатеріали Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2026)», м. Вінниця, 22-26 червня 2026 р.uk
dc.relation.urihttps://conferences.vntu.edu.ua/index.php/mn/mn2026/paper/view/26945
dc.identifier.udc658:331
dc.identifier.urihttps://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/53487
dc.description.abstractУ статті досліджується вплив інноваційних технологій на ефективність системи управління персоналом сучасного підприємства. Визначено основні напрями цифровізації HR-процесів, зокрема використання штучного інтелекту в рекрутингу, HR-аналітики, хмарних систем управління та електронного навчання. Доведено, що впровадження інноваційних рішень сприяє підвищенню продуктивності праці, оптимізації операційних витрат, покращенню якості управлінських рішень та зменшенню плинності кадрів. Проаналізовано виклики, пов'язані з цифровою трансформацією управління персоналом, та визначено перспективні напрями подальшого розвитку HR-технологій. Запропоновано практичні рекомендації щодо інтеграції інноваційних рішень у кадрову політику підприємств.uk
dc.subjectінноваційні технологіїuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectцифровізаціяuk
dc.subjectHR-аналітикаuk
dc.subjectштучний інтелектuk
dc.subjectефективність підприємстваuk
dc.subjectinnovative technologiesen
dc.subjectpersonnel managementen
dc.subjectdigitalizationen
dc.subjectHR analyticsen
dc.subjectartificialintelligenceen
dc.subjectenterprise efficiencyen
dc.typeThesis
dc.language.isoukuk
dc.relation.referencesГриньова В. М., Костенко С. А. Інноваційні підходи до управління персоналом в умовах цифрової трансформації. Економіка та управління підприємствами. 2023. № 2. С. 45–49.uk
dc.relation.referencesDrucker P. Management Challenges for the 21st Century. New York: Harper Business, 2018. 208 p.en
dc.relation.referencesКовальчук І. П. Цифровізація HR-процесів як чинник підвищення ефективності підприємства. Менеджмент та інновації. 2024. № 1(15). С. 33–38.uk
dc.relation.referencesПогребняк А. Ю., Ліннік І. М. Інноваційне управління персоналом як фактор підвищення ефективності діяльності підприємства. Актуальні проблеми економіки та управління. 2018. Вип. 12. URL: https://ela.kpi.ua/bitstream/123456789/24667/1/2018-12_4-01.pdf 5. Петренко В. С. Стратегічне управління персоналом: сучасні виклики та технології. Київ: ЦУЛ, 2022. 286 с. Сметанюк Олена Анатоліївна – кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту, маркетингу та економіки, Вінницький національний технічний університет, м. Вінниця.uk
dc.date.accessioned2026-09-03T10:42:40Z
dc.date.available2026-09-03T10:42:40Z

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
26945.pdf
Розмір:
796,83 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
17 B
Формат:
Plain Text
Опис:
Завантажити

Зібрання

Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2026)