Удосконалення системи управління мотивації праці відкритого акціонерного товариства «ГНІВАНСЬКИЙ КАР’ЄР»

Abstract

У магістерській кваліфікаційній роботі було розглянуто теоретичні основи мотивації праці на підприємстві. Проведено аналіз найпоширеніших засобів мотивації праці персоналу сучасного підприємства. Розглянуто характеристику ВАТ «Гніванський кар’єр» та аналіз динаміки основних показників його діяльності за період 2016-2018 рр., аналіз основних показників мотивації праці на ВАТ «Гніванський кар’єр», а також структуру загальної системи менеджменту на ВАТ «Гніванський кар’єр». В заключному розділі обґрунтовано вибір стратегії подальшого розвитку ВАТ «Гніванський кар’єр», розроблено систему заходів з удосконалення організаційної структури та системи мотивації праці на ВАТ «Гніванський кар’єр», визначено доцільність запропонованих заходів.