<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

Моделювання процесу відбору операторів дистанційно керованих пристроїв із використанням нечіткої логіки

Ескіз

Файли

Кичак.pdf (300,53 KB)

Дата

2020

Автори



Назва журналу

Номер ISSN

Назва тому

Видавець

Вінницький національний технічний університет

DOI

Анотація

У статті розглянуто особливості будови дистанційно керованих пристроїв (ДКП) і систем їхнього керування. Значну увагу приділено сферам застосування таких пристроїв та специфічним вимогам до операторів,які ними керують. Основний чинник незадовільного виконання завдань дистанційно керованими пристроями – людський. У більшості випадків це відбувається через невідповідність особистих якостей людини діяльності оператора дистанційно керованих пристроїв. Із цієї причини під час відбору персоналу для такого виду діяльності необхідно враховувати психофізичну придатність кандидата. Серед набору особистісних якостей визначальними для успішної фахової діяльності є професійно важливі якості (ПВЯ). У роботі визначено основні професійно важливі якості оператора дистанційно керованих пристроїв. Для оцінки основних ПВЯ операторів пропонуємо використати психологічне тестування з використанням 16-факторного опитувальника Кеттелла. Для оцінки придатності кандидата для роботи з ДКП на основі оцінки особистісних характеристик розроблено нечітку модель оцінки за схемою Мамдані. Кожний чинник моделі представлено лінгвістичною змінною, для якої визначено множину значень. Визначено вихідну лінгвістичну змінну, для котрої визначено терм- множину значень, у якості функції належності вибрано функції Гаусса. Побудовано базу нечітких правил. Розроблену нечітку модель плануємо використовувати в автоматизованій системі оцінки кандидатів в оператори дистанційно керованих пристроїв.

Опис

Ключові слова

дистанційно керований пристрій , тест Кеттелла , компетентність , професійно важливі якості , модель оцінки , лінгвістична змінна , функція належності

УДК

621.391

Тип документа

Article

Мова

uk_UA

Є частиною

Наукові праці ВНТУ. – 2020. – № 3.

ISSN

2307-5376

Бібліографічний опис

Кичак В. М. Моделювання процесу відбору операторів дистанційно керованих пристроїв із використанням нечіткої логіки [Електронний ресурс] / В. М. Кичак, Л. Г. Коваль, В. І. Макогон // Наукові праці ВНТУ. – 2020. – № 3. – Режим доступу: https://praci.vntu.edu.ua/index.php/praci/article/view/608/577.

URI

http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/31625

Зібрання

Наукові праці ВНТУ. 2020. № 3

Схвалення

Рецензія

Доповнено

Цитується в

Список використаної літератури (8)

  1. Спенсер Л. М. Компетенции на работе: модели максимальной эффективности на работе / Л. М. Спенсер, С. М. Спенсер. – М. : НИРРО, 2005. – 384 с.
  2. Ганина Я. О. Нечеткая продукционная модель для оценки профессиональных качеств морских специалистов/ В. В. Лаптев // Вестник АГТУ. Серия Управление, вычислительная техника и информатика. – 2016. – №3. – С. 101 – 108.
  3. Ударцева Т. Є. Доцільність проведення професійного добору операторів керування безпілотними літальними апаратами / Т. Є. Ударцева// Системи озброєння і військової техніки. – 2016. –№ 1(45). – С. 186 – 189.
  4. Двинин А. П. Психодиагностика: образование и кадровый менеджмент/ А. П. Двинин, И. А. Романченко.– СПб. : Люмьер, 2015. – 148 с.
  5. Райгородский Д. Энциклопедия психодиагностики. Психодиагностика персонала / Д. Райгородский. – Самара: Изд. Дом «БАХРАХ - М», 2010. – 792 с.
  6. Заде Л. А. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений/ Л. А. Заде. – М.: Мир, 1976. – 168 с.
  7. Кондратенко Н. Р. Нечіткі моделі в задачах підбору персоналу при формуванні соціальних груп / Н. Р. Кондратенко, С. В. Лужецкий, О. В. Чеборака// Системні дослідження та інформаційні технології. – 2011.– №3.– С. 56 – 62.
  8. Пегат А. Нечеткоемоделирование и управление / А. Пегат. – М : Бином. Лаборатория знаний, 2011. – 655 с.