Роль організаційної культури у формуванні безпечних і здорових умов праці

Abstract

У даній роботі розглянуто вплив організаційної культури на формування безпечної та здорової робочої атмосфери. Організаційна культура визначається як сукупність цінностей, уявлень, переконань і норм, які визначають спосіб поведінки та взаємодії працівників у межах підприємства. Організаційна культура, яка сприяє відкритій комунікації та зворотному зв’язку між керівництвом та співробітниками, дозволяє вчасно виявляти проблеми безпеки та здоров’я на робочому місці і швидко реагувати на них.This work examines the influence of organizational culture on the formation of a safe and healthy working atmosphere. Organizational culture is defined as a set of values, ideas, beliefs and norms that determine the way employees behave and interact within the enterprise. An organizational culture that promotes open communication and feedback between management and employees allows for early detection and rapid response to workplace health and safety issues.