<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

Формування ефективного мотиваційного механізму

Ескіз

Файли

13955.pdf (309,51 KB)

Дата

2022

Автори

Науковий керівник

Єпіфанова, І. Ю.

Редактор

Інші учасники

Відповідальний

ORCID

Назва журналу

Номер ISSN

Назва тому

Видавець

Вінницький національний технічний університет

DOI

Альтернативна назва

Анотація

Розглянуто поняття мотиваційного механізму, досліджено теоретичні основи видів мотивації та їх ефективності, запропоновано модель ефективного мотиваційного механізму.
The concept of motivational mechanism is considered, the theoretical bases of types of motivation and their efficiency are investigated, the model of the effective motivational mechanism is offered.

Опис

Ключові слова

мотиваційний механізм , мотивація персоналу , матеріальна мотивація , нематеріальнамотивація , загальна система винагород , корпоративна культура , motivational mechanism , staff motivation , material motivation , intangible motivation , general rewardsystem , corporate culture

УДК

331.108.5

Тип документа

Thesis

Мова

uk_UA

Є частиною

Матеріали Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції "Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2022)", Вінниця, 16-17 червня 2022 р.

ISSN

Посилання на публікацію

https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/mn/mn2022/paper/view/13955

Серія, номер

ISBN

ББК

Інші ідентифікатори

Пов’язані матеріали

Спонсорська підтримка

Правовласник

Бібліографічний опис

Панкова В. Д. Формування ефективного мотиваційного механізму [Електронний ресурс] / В. Д. Панкова; наук. кер. І. Ю. Єпіфанова // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної інтернет-конференції "Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2022)", Вінниця, 16-17 червня 2022 р. – Електрон. текст. дані. – 2022. – Режим доступу: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/mn/mn2022/paper/view/13955.

URI

https://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/46047

Зібрання

Молодь в науці: дослідження, проблеми, перспективи (МН-2022)

Схвалення

Рецензія

Доповнено

Цитується в

Список використаної літератури (10)

  1. Ареф’єв С.О., Йіфань Ч. Мотиваційний механізм стимулювання діяльності робітників підприємства. Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні: тези доп. наук.-практ. конф. КНУДТ, Київ, 2017. С. 305-314.
  2. Данюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки. Збірник наукових праць «Україна: аспекти праці». 2008. №4. С.32-36.
  3. Дубовий А. М. Розробка програми мотивації і стимулювання працівників промислового підприємства. Управління міжнародним бізнесом: тези доп. наук.-практ. конф. ТНЕУ, Тернопіль, 2021., с. 66-70.
  4. Іванов С. Л. Роль нематеріальних чинників мотивації праці у формуванні людського капіталу сучасного підприємства в Україні. Наукові праці НДФІ. 2010. № 5. с. 34-38.
  5. Heneman, R. Implementing total rewards strategies. URL: https://www.shrm.org/hr-today/trends-andforecasting/special-reports-and-expert-views/documents/implementing-total-rewards-strategies.pdf (дата звернення:13.11.2021).
  6. Гакова М. В Корпоративна культура як інструмент управління поведінкою персоналу підприємств готельно-ресторанного господарства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2015. №3. С. 61-65.
  7. Yepifanova I., Dzhedzhula V., Pankova V. Hierarchical classification of factors influencing the personnel management system of an industrial enterprise. Економіка і організація управління. 2021. №3. Р. 82-89
  8. Бондаренко С. М. Корпоративна культура організації у системі загального управління якістю TQM. Економіка і суспільство. 2018. №14. С. 273-278.
  9. Закапко О. І., Пащенко О. С. Корпоративна культура як важливий інструмент управління підприємством. Тези доп. наук.-практ. конф. ЗТУ, Запоріжжя, 2020., с. 74
  10. Єпіфанова І. Ю, Панкова В. В. Удосконалення системи мотивації персоналу промислових підприємств України. Економіка та суспільство. 2021. №23. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-23-6