Моделювання процесу вибору персоналу кадрової політики безпеки з використанням нечітких множин

Abstract

На сьогодні, з проблемами кадрової політики безпеки зіштовхуються величезна кількість підприємств, компаній, корпорацій, державних установ, кожна з яких займається найрізноманітнішими напрямками, які між собою не пов‘язані. Провівши безліч тестів та опитувань, щоразу ми зіштовхуємось із проблемою невизначеності (неясності, нечіткості та ін.) у відповідях на питання. ―Кістяком‖ цієї проблеми є емоційний та психологічний аспект, що є невід‘ємною складовою, яка впливає на вибір та оцінку кандидата. Щоб описати ці невизначеності будемо використовувати апарат теорії нечітких множин вищих порядків.