Системне управління процесами мотивації персоналу на підприємстві

Abstract

Робота присвячена проблемам застосування системного підходу в практику управління процесами мотивації персоналу на підприємстві. Досліджено сутність, значення та роль системного управління процесами мотивацією персоналу, визначено детермінанти матеріальної та /або нематеріальної мотивації працівників на підприємстві в контексті розвитку ринкових відносин. Окреслено основні напрямки удосконалення системного управління процесами мотивації персоналу на підприємстві на основі механізму оцінки мотивації та стимулювання персоналу шляхом формування сукупності інструментів, заходів та дій, пов’язаних між собою процесами максимізації вартості.

The work is devoted to the problems of applying a systemic approach to the practice of managing personnel motivation processes at the enterprise. The essence, significance and role of system management of personnel motivation processes were studied, determinants of material and/or non-material motivation of employees at the enterprise were determined in the context of the development of market relations. The directions for improving the system management of personnel motivation processes at the enterprise are outlined based on the mechanism for evaluating personnel motivation and stimulation through the formation of a set of tools, measures and actions interconnected by value maximization processes.