Тестування і відбір персоналу: проблеми і шляхи вирішення

Abstract

Розглянуто процес вивчення психологічних і професійних якостей працівників з метою відбору претендентів з врахуванням їх якостей, здібностей. Обгрунтовано необхідність розроблення математичної моделі, яка відображала б повний цикл психофізіологічного відбору.

Considered the process of studying the psychological and professional skills of employees in order to select candidates with according to their skills and abilities. The necessity of developing a mathematical model that would reflect the full cycle of psychological and physiological selection.