Управління ефективністю кадрової політики на підприємствах в галузі легкої промисловості (на прикладі приватного акціонерного товариства «Хмільницька швейна фабрика «Лілея»)

Abstract

В магістерській кваліфікаційній роботі розглядаються основні теоретико-методичні засади управління кадровою політикою підприємства, способи її аналізу та шляхи удосконалення. Проаналізовано кадрову політику ПрАТ «Хмільницька швейна фабрика «Лілея» та проведено економічне оцінювання фінансових результатів досліджуваного підприємства. Для підприємства було запропоновано шляхи удосконалення кадрової політики, а саме вибрано заходи та здійснена оцінка їх ефективності.

В магистерской квалификационной работе рассматриваются основные теоретико-методические основы управления кадровой политикой предприятия, способы ее анализа и пути совершенствования. Проанализированы кадровую политику ЗАО «Хмельникская швейная фабрика «Лилея» и проведено экономическое оценки финансовых результатов исследуемого предприятия. Для предприятия были предложены направления совершенствования кадровой политики, а именно выбрано меры и осуществлена оценка их эффективности.

In the master's qualification work are considered the main theoretical and methodological principles of management of personnel policy of the enterprise, methods of its analysis and ways of improvement. The personnel policy of PJSC «Khmelnytsky garment factory «Lileya» is analyzed and economic evaluation of financial results of the investigated enterprise is carried out. The company offered ways to improve personnel policy, namely, selected measures and evaluated their effectiveness.