Управління персоналом у сучасній структурі управління підприємством

Abstract

Стаття присвячена теоретичні засади управління персоналом у сучасній структурі управління підприємства. Управління персоналом – дуже поширений і важливий соціально-економічний феномен. Це дуже складне, багатоцільове і багатогранне явище. В статті досліджено сутність поняття «управління персоналом». Розглянуто основні напрямки системи управління персоналом на підприємстві та групи методів управління персоналом. Виокремлено основні компоненти системи управління персоналу та представлено структуру функціональних підсистем управління персоналом підприємства. Представлено структуру цілей системи управління персоналом. Розглянуто елементи системи управління персоналом підприємства та їх характеристика.

Human resources management has a complex and systematic character and occupies a leading position in the overall structure of enterprise management which requires further research for implementation in the practice of enterprises. The aim of the article is to study the essence of the concept of personnel management and the role of HR management system in the modern structure of enterprise management. The essence of the concept of "human resources management" is investigated in the article. In general human resources management can be considered as a comprehensive system that includes various areas, forms and types of organizational interaction with employees to provide the required number of skilled workers who must be motivated to perform the necessary production functions and ensure the necessary production behavior. The combination of experience of domestic and foreign theorists and practitioners allows to formulate the main goal of human resources management – to create, develop and use the company's staff and its potential. The successful operation of the enterprise depends on many factors, among which one of the most important is the availability of personnel management system.