Innovative risk management in strategic enterprise governance and multinational technical support teams
Вантажиться...
Файли
Дата
Науковий керівник
Редактор
Інші учасники
Відповідальний
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Альтернативна назва
Інноваційний ризик-менеджмент у стратегічному управлінні підприємством та міжнародних командах технічної підтримки
Анотація
Операції багатонаціональних команд технічної підтримки стикаються з дедалі більшою складністю на перетині цифрової трансформації, міжкультурної координації та мінливого ризикового ландшафту. Метою дослідження було узагальнення наявних знань щодо ефективного впровадження інноваційних практик управління ризиками у стратегічну бізнес-модель з акцентом на операціях багатонаціональних команд технічної підтримки, культурній інтелігентності та цифрових можливостях. Проведено систематичний огляд літератури з використанням рецензованих статей за період 2020-2025 років з баз даних Scopus та Web of Science, доповнених фундаментальними теоретичними працями та галузевими звітами Business Continuity Institute, Gartner, NSSG Global та Комітету організацій-спонсорів Комісії Тредвея. Для виявлення конвергентних закономірностей застосовано тематичний синтез та метаагрегацію. Аналіз засвідчив, що операції багатонаціональних команд, які інтегрують цифрове управління ризиками у зрілі структури управління, досягають підвищеної організаційної стійкості. Культурну інтелігентність визначено модеруючим чинником ефективності управління ризиками в гетерогенному контексті, причому аналіз емпіричних даних засвідчив позитивні кореляції між культурно інтелігентним лідерством та організаційною ефективністю зі зростанням залученості команди до 35 %. Було виявлено, що уніфіковані платформи даних і ключові індикатори ризику істотно підвищують антиципаторну спроможність і скоординованість реагування у географічно розподілених операціях. Розроблено інтегративну концептуальну модель, яка поєднує три домени спроможностей: структурне управління, міжкультурну компетентність та технологічну інфраструктуру, що демонструє їхній синергійний внесок у підвищення організаційної стійкості у складних операційних середовищах. Практична цінність роботи полягає у наданні фахівцям з управління ризиками та керівникам багатонаціональних команд технічної підтримки цілісної рамки для одночасного розвитку управлінських, культурних і цифрових спроможностей замість послідовного інвестування в ізольовані домени.
Multinational technical support operations navigate rising complexity at the intersection of digitalisation, cross-cultural coordination, and evolving risk dynamics. The aim of the research was to synthesise existing knowledge on integrating innovative risk management practices into strategic business models, with focused attention on multinational technical support operations, cultural intelligence, and digital capabilities. A systematic literature review was conducted using peer-reviewed articles published between 2020 and 2025 from Scopus and Web of Science databases, complemented by foundational theoretical works and industry reports from the Business Continuity Institute, Gartner, NSSG Global, and the Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission. Thematic synthesis and meta-aggregation techniques were applied to reveal convergent patterns across heterogeneous sources. The analysis demonstrated that operations integrating digital risk management into mature governance structures achieve enhanced organisational resilience. Cultural intelligence emerged as a moderating factor of risk management effectiveness in heterogeneous contexts, with empirical evidence from the included studies indicating that culturally intelligent leadership produces measurable improvements in team engagement, reporting positive correlations with organisational performance and engagement outcomes reaching up to 35%. It was established that unified data platforms and key risk indicators substantially improve anticipatory capacity and coordinated response across geographically dispersed operations. An integrative conceptual framework was developed combining three capability domains, namely structural governance, intercultural competence, and technological infrastructure, demonstrating their synergistic contribution to organisational resilience in complex operational environments. Practical value of the work lies in equipping risk management professionals and leaders of multinational technical support operations with a coherent framework for simultaneous development of governance, cultural, and digital capabilities rather than sequential investment in isolated domains.
Multinational technical support operations navigate rising complexity at the intersection of digitalisation, cross-cultural coordination, and evolving risk dynamics. The aim of the research was to synthesise existing knowledge on integrating innovative risk management practices into strategic business models, with focused attention on multinational technical support operations, cultural intelligence, and digital capabilities. A systematic literature review was conducted using peer-reviewed articles published between 2020 and 2025 from Scopus and Web of Science databases, complemented by foundational theoretical works and industry reports from the Business Continuity Institute, Gartner, NSSG Global, and the Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission. Thematic synthesis and meta-aggregation techniques were applied to reveal convergent patterns across heterogeneous sources. The analysis demonstrated that operations integrating digital risk management into mature governance structures achieve enhanced organisational resilience. Cultural intelligence emerged as a moderating factor of risk management effectiveness in heterogeneous contexts, with empirical evidence from the included studies indicating that culturally intelligent leadership produces measurable improvements in team engagement, reporting positive correlations with organisational performance and engagement outcomes reaching up to 35%. It was established that unified data platforms and key risk indicators substantially improve anticipatory capacity and coordinated response across geographically dispersed operations. An integrative conceptual framework was developed combining three capability domains, namely structural governance, intercultural competence, and technological infrastructure, demonstrating their synergistic contribution to organisational resilience in complex operational environments. Practical value of the work lies in equipping risk management professionals and leaders of multinational technical support operations with a coherent framework for simultaneous development of governance, cultural, and digital capabilities rather than sequential investment in isolated domains.
Опис
Ключові слова
enterprise risk management , cultural intelligence , multinational teams , digital transformation , organisational resilience , risk governance , управління ризиками підприємства , культурна інтелігентність , багатонаціональні команди , цифрова трансформація , організаційна стійкість , корпоративне управління ризиками
Тип документа
Мова
ISSN
Серія, номер
ISBN
ББК
Інші ідентифікатори
Пов’язані матеріали
Спонсорська підтримка
Правовласник
Бібліографічний опис
Kyssa O., Bokovets V., Kraevska A. Innovative risk management in strategic enterprise governance and multinational technical support teams // Innovation and Sustainability. 2026. № 1 (6). С. 67-75. DOI: https://doi.org/10.31649/vis/1.2026.67.
Схвалення
Рецензія
Доповнено
Цитується в
Список використаної літератури (26)
- Ang, S., & Van Dyne, L. (2015). Handbook of cultural intelligence: Theory, measurement, and applications. London: Routledge.
- Anglani, F., Pennetta, S., Reaiche, C., & Boyle, S. (2023). Crossing digital frontiers with cultural intelligence: A new paradigm for project managers. International Journal of Project Management, 41(8), article number 102543. doi: 10.1016/j.ijproman.2023.102543.
- Anton, S.G., & Nucu, A.E.A. (2020). Enterprise risk management: A literature review and agenda for future research. Journal of Risk and Financial Management, 13(11), article number 281. doi: 10.3390/jrfm13110281.
- Brett, J.M., Behfar, K., & Kern, M.C. (2006). Managing multicultural teams. Harvard Business Review, 84(11), 84-91.
- Bücker, J., & Korzilius, H. (2024). Developing and validating a team cultural intelligence scale. Applied Psychology, 73(3), 1386-1415. doi: 10.1111/apps.12521.
- Business Continuity Institute. (2024). A year in the world of resilience 2024. Retrieved from https://go.riskonnect. com/hubfs/Riskonnect/BCI%20Sponsored%20Reports/BCI-A-year-in-The-World-of-Resilience-Report-2024%20 Final.pdf.
- COSO. (2017). Guidance: Enterprise risk management. Retrieved from https://www.coso.org/guidance-erm.
- Crawford, J., & Jabbour, M. (2024). The relationship between enterprise risk management and managerial judgement in decision-making: A systematic literature review. International Journal of Management Reviews, 26, 110-136. doi: 10.1111/ijmr.12337.
- Dahmen, A. (2023). Organizational resilience as a key property of enterprise risk management in response to novel and severe crisis events. Risk Management and Insurance Review, 26, 203-245. doi: 10.1111/rmir.12245.
- Davaei, M., & Gunkel, M. (2024). The role of intelligences in teams: A systematic literature review. Review of Managerial Science, 18, 259-297. doi: 10.1007/s11846-023-00672-7.