Програмно-апаратний комплекс онлайн-рекрутингу із застосуванням засобів біометричної ідентифікації

Abstract

У роботі описано підхід до розроблення програмно-апаратного комплексу онлайн-пошуку роботи та підбору персоналу з використанням двофакторної біометричної ідентифікації. Підвищення достовірності користувачів досягається шляхом впровадження механізмів автентифікації, що унеможливлюють несанкціонований доступ до облікових записів. У межах роботи запропоновано використання біометричних підходів: розпізнавання обличчя та аналізу клавіатурного почерку як складових архітектури системи. Додатково передбачено удосконалення функціоналу сервісу, зокрема структурованість вакансій і резюме, можливість інтеграції портфоліо та впровадження контролю своєчасності зворотного зв’язку з боку роботодавців. Очікується, що запропоновані рішення сприятимуть підвищенню достовірності користувачів і ефективності процесу онлайнрекрутингу.

The paper considers an approach to the development of a hardware-software complex for online job search and recruitment using two-factor biometric identification. Improving the reliability of users is achieved through the implementation of authentication mechanisms that prevent unauthorized access to user accounts. Within the framework of the study, the use of biometric approaches – facial recognition and keystroke dynamics analysis – is proposed as components of the system architecture. Additionally, improvements to the system functionality are proposed, including structured job postings and resumes, the ability to integrate portfolios, and the implementation of response time control for employers. It is expected that the proposed solutions will enhance user reliability and improve the efficiency of the online recruitment process.