Гендерні аспекти безпеки праці в управлінській діяльності
Вантажиться...
Файли
Дата
Науковий керівник
Редактор
Інші учасники
Відповідальний
ORCID
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
DOI
Альтернативна назва
Анотація
У тезах розглянуто проблему забезпечення безпеки праці в управлінській діяльності з урахуванням гендерних аспектів. Проаналізовано особливості впливу гендерних факторів на умови праці керівників і працівників управлінської сфери. Визначено основні ризики дискримінації, психоемоційного навантаження та професійного стресу, що можуть мати різний прояв серед жінок і чоловіків. Окреслено напрями формування гендерно чутливого підходу в системі охорони праці та професійній діяльності.
This paper examines the issue of ensuring occupational safety in management activities, taking into account gender aspects. It analyzes the impact of gender factors on the working conditions of managers and employees in management.
This paper examines the issue of ensuring occupational safety in management activities, taking into account gender aspects. It analyzes the impact of gender factors on the working conditions of managers and employees in management.
Опис
Ключові слова
Тип документа
Мова
ISSN
Посилання на публікацію
Серія, номер
ISBN
ББК
Інші ідентифікатори
Пов’язані матеріали
Спонсорська підтримка
Правовласник
Бібліографічний опис
Білик Д. М., Віштак І. В. Гендерні аспекти безпеки праці в управлінській діяльності // Матеріали LV Всеукраїнської науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ, Вінниця, 24-27 березня 2026 р. Електрон. текст. дані. 2026. URI: https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fitki/all-fitki-2026/paper/view/28123.
Схвалення
Рецензія
Доповнено
Цитується в
Список використаної літератури (1)
- Чорнобаєв А. А. Гендерні аспекти розвитку українського ринку праці як чинника модернізації економічної політики підприємства. Економіка і організація управління. 2024. № 2 (54). С. 172–181. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2024.2.16. Гендерна рівність у сфері праці та наслідки дискримінації за ознакою статі. Розділ «Індикатори гендерної рівності» : вебсайт / Державна служба України з питань праці. 2025. URL: https://ck.dsp.gov.ua (дата звернення: 16.02.2026). Паращук Л., Карпунь А. Правове забезпечення гендерної рівності на робочому місці: євроінтеграційний поступ України. Актуальні проблеми правознавства. 2025. № С. 215–219. URL: https://appj.wunu.edu.ua/index.php/appj/article/view/2077 (дата звернення: 16.02.2026). Balducci C., Conway P. M., Vignoli M. A weekly diary within-individual investigation of the relationship between exposure to bullying behavior, workplace phobia, and posttraumatic stress symptomatology. Journal of Occupational Health Psychology. 2024. Vol. 29, No. 2. P. 72–89. DOI: 10.1037/ocp0000371. Зменшення гендерного розриву в оплаті праці та ініціатива «Звісно зможеш». Розділ «Національна стратегія гендерної рівності», пункти 2–4 : вебсайт / Кабінет Міністрів України. 2023. URL: https://www.kmu.gov.ua (дата звернення: 16.02.2026). Nielsen K., Taris T. W. Leading well: Challenges to researching leadership in occupational health psychology – and some ways forward. Work & Stress. 2019. No. 33 (2). P. 107–118. DOI: 10.1080/02678373.2019.1592263. Гендерний профіль України: участь жінок у робочій силі та зарплатний розрив : звіт / UN Women Ukraine. 2023. С. 4–6. URL: https://www.unwomen.org/uk/where-we-are/europe-and-central-asia/ukraine (дата звернення: 16.02.2026).