Соціальна економіка: заробітна плата як елемент управління підприємствами

Abstract

The main role of wages at the enterprise is established and its impact on the enterprise`s employees is revealed. The dynamics of the average monthly wage of full-time employees by type of economic activity is analyzed and the discrepancy between the wages of employees and the amount of their labor contribution is proven. A stable trend in wages is revealed - enterprises that worked effectively continued to pay high wages, in turn, trends with low wages have also persisted in other types of activity, which requires significant reforms at the state level. The inability of most businesses in Ukraine to independently implement powerful social measures given their size is proven. The dynamics of minimum and average wages in Ukraine are analyzed and it is proven that such an instrument of regulating the level of wages as the minimum wage in Ukrainian realities has lost its function as a means of economic protection of the employee. Contradictions between statistical trends in wages and expert assessments carried out by public organizations and the Ministry of Economic Development are established. Positive and negative consequences of the growth of average and minimum wages are revealed. Differences in the dynamics of production and wages are established, which proves the ineffectiveness of statistical indicators of average wages and minimum wages for a correct assessment of economic development in the country. It is proven that in difficult war conditions Ukrainian entrepreneurs should expand social policy instruments at enterprises regardless of their size and choose the most acceptable ones for each individual business entity. Social measures at the enterprise should be carried out by introducing a number of benefits and guarantees, improving the organization of wages and harmonizing the interests of employees, the employer, and the state.Встановлено основну роль заробітної плати на підприємстві та розкрито її вплив на працівників підприємства. Проаналізовано динаміку середньомісячної заробітної плати штатних працівників за видами економічної діяльності та доведено невідповідність між заробітною платою працівників та величиною їх трудового внеску. Доведено неспроможністю більшості бізнесу в Україні здійснювати самостійно потужні соціальні заходи з огляду на їх розміри. Проаналізовано динаміку мінімальної та середньої заробітних плат в Україні та доведено, що такий інструмент регулювання рівня оплати праці як мінімальна заробітна плата в українських реаліях втратив функцію засобу економічного захисту працівника. Встановлено протиріччя між статистичними тенденціями щодо оплати праці та експертними оцінками здійсненими громадськими організаціями та Міністерством економічного розвитку. Встановлено розходження в динаміці виробництва та оплати праці, що доводить недієвість статистичних показників середньої заробітної та мінімальної заробітної плати для правильної оцінки економічного розвитку в країні. Доведено, що у складних умовах війни українські підприємці повинні розширювати інструменти соціальної політики на підприємствах.