Системне наставництво: управління корпоративними знаннями та навиками

Abstract

Подано огляд історії формування наставництва, проаналізовано наукові дослідження у цій області. Авторами обґрунтовано роль наставництва в системі управління корпоративними знаннями та навиками в процесі адаптації, комунікації, вивчення та підготовки персоналу, на основі чого теоретично розроблено та запропоновано модель поетапного впровадження програми наставництва в компанії.

Проведен обзор истории формирования наставничества, проанализированы научные исследования в этой области. Авторами обоснована роль наставничества в системе управления корпоративными знаниями и навыками в процессе адаптации, коммуникации, обучения и подготовки персонала, на основе чего была теоретически разработана и представлена модель поэтапного внедрения программы наставничества в компании.

The article presents a historical overview of the formation mentoring, researches in this area are analysed. The authors have substantiated the role of mentoring as a system for management of corporate knowledge and skills in the process of adaptation, communication, education and training, on this basis, a model of the phased implementation of a mentoring program in the company has been theoretically developed and proposed.