Використання економіко-математичного моделювання при формуванні кадрової політики на ВАТ "Вінницький олійножировий комбінат"

Abstract

Стаття присвячена формуванню якісної кадрової політики українських підприємств. Досліджено основний показник, що характеризує використання підприємством власного кадрового складу. Побудовано економіко-математичну модель впливу змінних на продуктивність праці. Проведення обґрунтування витрат підприємства на формування соціально-психологічного робочого клімату, підвищення кваліфікації працівників.

Статья посвящена формированию качественной кадровой политики украинских предприятий. Исследована основной показатель, характеризующий использование предприятием собственного кадрового состава. Построена экономико-математическая модель влияния переменных на производительность труда. Проведение обоснования затрат предприятия на формирование социально-психологического рабочего климата, повышение квалификации работников.

This article is devoted to the formation of high-quality personnel policies Ukrainian companies. The basic indicator characterizing now use their own staff. Constructed mathematical model variables impact on productivity. Conducting a study on the cost of socio-psychological work climate, training of employees.