Помилки оцінювання персоналу та способи їх мінімізації
Вантажиться...
Файли
Дата
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
DOI
Анотація
У статті розглянуто основні помилки, які виникають при оцінювані персоналу підприємства, як наслідок міжособистісного сприйняття. Аналізуються причини їх виникнення та пропонуються способи їх мінімізації.
Major errors that occur in the personnel assessment as a result of interpersonal perception is considered in the article. Analyzes the causes of these errors and suggests ways to minimize them.
Major errors that occur in the personnel assessment as a result of interpersonal perception is considered in the article. Analyzes the causes of these errors and suggests ways to minimize them.
Опис
Ключові слова
оцінка , персонал , міжособистісне сприйняття , ефект , оцінювач , оцінюваний , assessment , personnel , interpersonal perception , effect , estimator , estimated
УДК
Тип документа
Мова
ISSN
Бібліографічний опис
Закревська К. В. Помилки оцінювання персоналу та способи їх мінімізації [Електронний ресурс] / К. В. Закревська, М. О. Самофалова // Матеріали XLVI науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ, Вінниця, 22-24 березня 2017 р. - Електрон. текст. дані. - 2017. - Режим доступу : https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2017/paper/view/2112.