Помилки оцінювання персоналу та способи їх мінімізації

Abstract

У статті розглянуто основні помилки, які виникають при оцінювані персоналу підприємства, як наслідок міжособистісного сприйняття. Аналізуються причини їх виникнення та пропонуються способи їх мінімізації.

Major errors that occur in the personnel assessment as a result of interpersonal perception is considered in the article. Analyzes the causes of these errors and suggests ways to minimize them.