Соціально-психологічні чинники мотивування працівників приладобудівних підприємств

Abstract

В монографії розглядаються питання розроблення базових методів підвищення економічної результативності персоналу приладобудівних підприємств шляхом регулювання міжособистісних відносин у колективі. Описано методи для врахування соціально-психологічних аспектів менеджменту як умови підвищення економічної ефективності управління колективом; можливості використання інтегральних показників як контрольних характеристик в управлінні розвитком колективу, а також під час оцінювання соціально-економічних перспектив даного колективу. Отримані результати можна використовувати в управлінні виробничими колективами.

В монографии рассматриваются вопросы разработки базовых методов повышения экономической результативности персонала приборостроительных предприятий с помощью регулирования межличностных отношений. Описаны методы для учета социально-психологических факторов менеджмента как условия повышения экономической эффективности управления коллективом; возможности использования интегральных показателей как контрольных характеристик в управлении развитием коллектива, а также во время оценивания социально-экономических перспектив данного коллектива. Полученные результаты могут быть использованы в управлении производственным коллективом.

The monograph deals the development of basic methods for the economic efficiency increasing of personnel in instrument-making enterprises with using of the regulating of interpersonal relationships. The methods to account for the social-psychological factors of management as a condition for increasing of the economic efficiency of management team were described; the possibility of the integral indicators using as control characteristics for the development team managing, as well as during the evaluation of socio-economic prospects of the team were described, too. The results can be used in the management of the production team.