Analysis of the personnel composition of the it industry of the Vinnytsia region

Abstract

У статті проведено комплексний аналіз кадрового складу ІТ-галузі Вінницької області, охарактеризовано його вікову, гендерну та професійну структуру, а також освітні джерела підготовки фахівців. Розглянуто роль місцевих університетів, приватних ініціатив, програм дуальної освіти та сертифікацій у формуванні конкурентоспроможного людського капіталу. Проаналізовано проблеми та виклики розвитку, зокрема міграцію кадрів, брак старших фахівців і обмежену бізнес-освіту. У результаті запропоновано рекомендації щодо підвищення ефективності кадрової політики в регіоні.

The article provides a comprehensive analysis of the personnel composition of the IT industry of Vinnytsia region, characterizes its age, gender, and professional structure, as well as educational sources of specialist training. The role of local universities, private initiatives, dual education programs, and certifications in the formation of competitive human capital is considered. The problems and challenges of development are analyzed, in particular, personnel migration, the lack of senior specialists, and the limited business education. As a result, recommendations are proposed to improve the effectiveness of personnel policy in the region.