Становлення особистісного підходу в менеджменті

Abstract

В статті зроблена спроба аналізу історії та перспектив розвитку особистісного підходу в менеджменті. Методологічним принципом дослідження історії становлення особистісного підходу є його порівняння з технократичним підходом. Значна увага акцентується на розгляді сучасних проблемах становлення особистісної парадигми управління та визначенні особистості найвищою цінністю організації.

В статье предпринята попытка анализа истории и перспектив развития личностного подхода в менеджменте. Методологическим принципом исследования истории становления личностного подхода является его сравнение с технократическим подходом. Значительное внимание акцентируется на рассмотрении современных проблемах становления личностной парадигмы управления и определении личности высшей ценностью организации.

The article attempts to analyze the history and prospects of the personal approach in management. Methodological principles study of the history of formation of personal approach is its comparison with the technocratic approach. Much emphasis is placed on considering the challenges of modern management paradigm of personal formation and determining the identity of the highest value.