Використання економіко-математичного моделювання при формуванні кадрової політики на ВАТ "Вінницький олійножировий комбінат"

Abstract

This article is devoted to the formation of high-quality personnel policies Ukrainian companies. The basic indicator characterizing now use their own staff. Constructed mathematical model variables impact on productivity. Conducting a study on the cost of socio-psychological work climate, training of employees.