| dc.contributor.author | Кондратенко, Н. Р. | uk |
| dc.contributor.author | Тарадайко, Т. В. | uk |
| dc.date.accessioned | 2017-04-11T08:17:39Z | |
| dc.date.available | 2017-04-11T08:17:39Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.citation | Кондратенко, Н. Р., Моделювання процесу вибору персоналу кадрової політики безпеки з використанням нечітких множин [Текст] / Н. Р. Кондратенко, Т. В. Тарадайко // Тези доповідей Третьої Міжнародної науково-практичної конференції «Інформаційні технології та коп‘ютерна інженерія», м. Вінниця, 29-31 травня 2012 р. – Вінниця : ВНТУ, 2012. – С. 93-94. | uk |
| dc.identifier.isbn | 978-966-641-465-9 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/15179 | |
| dc.description.abstract | На сьогодні, з проблемами кадрової політики
безпеки зіштовхуються величезна кількість підприємств,
компаній, корпорацій, державних установ, кожна з яких
займається найрізноманітнішими напрямками, які між
собою не пов‘язані.
Провівши безліч тестів та опитувань, щоразу ми
зіштовхуємось із проблемою невизначеності (неясності,
нечіткості та ін.) у відповідях на питання. ―Кістяком‖ цієї
проблеми є емоційний та психологічний аспект, що є
невід‘ємною складовою, яка впливає на вибір та оцінку
кандидата. Щоб описати ці невизначеності будемо
використовувати апарат теорії нечітких множин вищих
порядків. | uk |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ВНТУ | uk |
| dc.relation.ispartof | Тези доповідей Третьої Міжнародної науково-практичної конференції «Інформаційні технології та коп‘ютерна інженерія», м. Вінниця, 29-31 травня 2012 р. : 93-94. | uk |
| dc.subject | кадрова політика безпеки | uk |
| dc.subject | теорія нечітких множин | uk |
| dc.subject | нечіткі множини | uk |
| dc.subject | нечітку модель | uk |
| dc.title | Моделювання процесу вибору персоналу кадрової політики безпеки з використанням нечітких множин | uk |
| dc.type | Article | |
