Моделювання доцільності інвестицій в людський капітал підприємства

Abstract

Запропоновано підхід до моделювання доцільності інвестування в людський капітал підприємства з врахуванням додаткових інвестицій підприємства та самоінвестування працівника. Формування інвестиційної програми в галузі людського капіталу підприємства представляється у вигляді задачі оптимального розподілу обмежених ресурсів підприємства між об’єктами інвестування (працівниками підприємства) для забезпечення зростання сукупного людського капіталу і, як наслідок, зростання доходу підприємства.

The approach to modeling the appropriateness of investing into human capital of an enterprise with the consideration of additional investments of the enterprise and self-investing of the employee is offered. Formation of the investment program in the field of human capital of the enterprise is presented as the task of optimal distribution of the limited resources of the enterprise between the objects of investment (employees of the enterprise) to ensure the growth of aggregate human capital and, consequently, the growth of income of the enterprise.